۱- پرداخت عیدی و پاداش آخر سال به کارگران فصلی و کارگران کار مزد چگونه است ؟
پاسخ: مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی عبارت است از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال می‌باشد.
۲- آیا تشخیص بیماری ناشی از کار و تصمیم در ارجاع کار سبکتر به کارگر از وظایف وزارت کار است؟
پاسخ: اعلام نظر در خصوص بیماری کارگران مشمول قانون کار و تعیین تکلیف در خصوص ارجاع کار سبک و مناسب در صلاحیت وزارت متبوع و واحدهای تابعه آن نبوده و به نحوی با سازمان تأمین اجتماعی ارتباط پیدا می‌کند و در این رابطه چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و مسئولین مربوطه مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند.
۳- میزان عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار چگونه است ؟
پاسخ: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب 70/12/06 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می‌کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می‌باشد .
۴- آیا تکرار و تمدید قرارداد کار با مدت موقت باعث تبدیل آن به قرار داد کار دائم خواهد شد؟
پاسخ: انعقاد قرارداد کار با مدت موقت به موجب تبصره‌های 1 و2 قانون کار مجاز شناخته شده است. تکرار و تمدید این قراردادها برابر دستور العمل شماره 35724 مورخ 73/12/15 اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی آن را به قرارداد کار دائم تبدیل نمی‌کند. گفتنی است که در این نوع قراردادها نیز کارگران در طول اعتبار مدت قرارداد کار از مقررات حمایتی و حفظ امنیت شغلی برخوردار خواهند بود و در صورت تمدید قرارداد کار، کارگران با حفظ سوابق کار قبلی که از توالی و تکرار قرارداد حاصل می‌شود از مزایای پایان کار پیش بینی شده در ماده 24 قانون کار استفاده خواهند نمود .
۵- مطالبات کارگر متوفی طبق قانون کار چگونه پرداخت می‌شود؟
پاسخ: اگر کارگر فوت کند مطالبات وی به وراث قانونی وی تعلق می‌گیرد ولی مستمری بازماندگان فقط به افراد تحت تکفل وی تعلق خواهد گرفت. بعنوان مثال: کارگری فوت کند و پدر و مادر وی در قید حیات باشند و این کارگر دارای دو فرزند باشد و از کارفرما حق سنوات، عیدی و مزایای قانونی طلبکار باشد در اینجا مطالبات قانونی وی مانند حقوق و مزایا،حق سنوات، عیدی و سایر مزایا به وراث قانونی وی تعلق می‌گیرد اما مستمری بازماندگان که از طرف سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود فقط به افراد تحت تکفل وی (فرزند و همسر و در موارد خاص پدر و مادر) تعلق می‌گیرد.
۶- تعیین میزان دیه در حوادث ناشی از کار بر عهده کیست؟
پاسخ: با توجه به دستور قاضی پرونده تعیین عرش دیه درحوادث ناشی از کار توسط پزشکی قانونی مشخص و صدور رأی بر عهده مقام محترم قضایی است.